Jóvenes centroamericanos tienen ofertas de empleo pero falta capacitación

Ilustración / Imagen de bancaynegocios.com

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Centroamérica, República Dominicana y México enfrentan la contradicción entre la demanda de talento juvenil y el desempleo para ese segmento de la población, debido a la insuficiente formación o al desinterés, según un estudio de la firma estadounidense de recursos humanos Manpower presentado este martes en Panamá. El estudio “yoemprendedor”, expuesto por el director de Operaciones para Centroamérica y República Dominicana de la empresa estadounidense, Alberto Alesi, arroja luces sobre el divorcio que existe entre la educación formal y las necesidades de conocimiento que demandan los actuales trabajos.

El 35% de las empresas en la región bajo estudio “no consiguen el talento necesario para cubrir sus plazas”, pero al 23 % de los jóvenes tampoco les interesa obtener un trabajo remunerado, detalló. Alesi especificó que, a diferencia del mercado anglosajón, apenas el 19% de las empresas le explican al joven “las razones por las que no lo contratan, o le dicen que le hace falta para completar el perfil deseado”. “Las empresas buscan habilidades, o sea, conocimientos más experiencia, actitud, valores, adaptabilidad”, mientras los jóvenes valoran “respeto, honestidad y disposición” y la “lealtad” no es una de esas características preponderantes, pues existe “mucha movilidad laboral”, publicó Prensa Libre de Guatemala.

Denominado también la encuesta Motores de Empleabilidad en Jóvenes, el estudio se aplicó en 2013 a 996 organizaciones de diferentes sectores y a 11,116 jóvenes entre 18 y 30 años. El 38% de los jóvenes dicen haber sentido “discriminación laboral” de parte del empleador “por razón de su edad” , mientras 60% la percibió por “falta de experiencia” , 7% por “falta de conocimientos” y también el 7% por “apariencia física”. El 27% de las mujeres jóvenes sintieron discriminación por falta de conocimientos, en contraste con el 8% de los hombres.

Carta Bodán

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